MediaCom kom ud af 2019 med vækst i omsætningen på 41 millioner og vækst i det samlede resultat på 2,4 millioner kroner sammenlignet med året før.
Det viser bureauets seneste årsregnskab.
I løbet af året er antallet af medarbejdere gået fra 101 til 86, og ifølge ledelsesberetningen har faldet i medarbejder-omkostninger betydet ”et betydeligt forbedret driftsresultat.”
– Vi har været igennem en fusion, vi er rykket i nye lokaler, vi har centraliseret nogle funktioner på koncern-niveau, og vi har skiftet ud på direktørposten, siger Jesper S. Jørgensen, der netop i maj tiltrådte som ny MediaCom-CEO, og tilføjer:
– Så på den baggrund vil jeg sige, at vi har landet et tilfredsstillende resultat.
Direktørskifte og fusion
Og som Jesper S. Jørgensen siger, så har det været et begivenhedsrigt år for MediaCom.
Dels meddelte man i efteråret, at den hidtidige CEO siden 2015, Morten Kristensen, forlod bureauet.
Hans job blev efterfølgende midlertidigt varetaget af Heinrich Thomsen, der har samme titel i bureauet m/SIX, indtil Jesper S. Jørgensen kom til fra Hjaltelin Stahl i maj.
Dels var bureauet i løbet af året igennem en fusion med søsterbureauet m/Six, en øvelse, der da også her påvirket de nyligt udmeldte regnskabstal.
Ser man på de tal, der tidligere blev indrapporteret fra MediaCom, så kom bureauet ud af 2018 med et plus på 254.000 kroner – og så er MediaCom ”kun” vokset med 1,4 millioner kroner på bunden.
Men ifølge det nye 2019-regnskab lød bundlinjen i 2018 på minus 747.000 kroner: Blandt andet grundet efterfølgende justeringer i konsekvens af fusionen – og tager man disse tal i betragtning, er MediaComs årsresultat vokset med 2,4 millioner kroner.
Venter nul-resultat
Af MediaCom-regnskabet fremgår det, at man har haft ”en stærk start på 2020”, men at man ligesom ”resten af den danske økonomi” er blevet ramt af resultaterne af coronakrise og lockdown.
Jesper S. Jørgensen siger om forventningerne til 2020:
– Vi kommer til at vokse på bruttoavancen, det er jeg ikke i tvivl om, og jeg vil være glad, hvis vi kan lande et samlet resultat omkring nul.
Vil du da ikke gerne have overskud?
– Jo, men når man arbejder med mennesker, som man beder om at gå kollektivt ned i løn, så er det ikke meningen, at man skal lave et stort overskud.
Og hvis I alligevel kommer ud med et overskud?
– Så vil jeg afhængig af tallene se på, hvordan vi kan bringe noget af dét retur til vores medarbejdere. Men mit bedste bud er, at vi har regnet rigtigt, så jeg er glad, hvis vi vokser på bruttoavancen og ender omkring nul på bunden.