Det danske arbejdsmarked sukker efter digitale kompetencer, og det problem har det digitale bureau Valtech – som tidligere beskrevet – besluttet sig for at bidrage til løsningen af.

Derfor gennemførte bureauet i 2016 sit første internationale talentprogram, hvilket i dag beskrives som en succes.

Derfor har Valtech for tredje år i træk sendt digitale udvikler-talenter ud på en seks måneders udviklingsrejse, der har ført dem rundt på kontorerne i de fire deltagende Valtech-lande: Danmark, Tyskland, Frankrig og Holland.

Det globale talentprogram udklækker i år 16 konsulenter, hvoraf de syv huserer på Valtechs danske kontorer på Holmen.

Stor investering med stort afkast

Det er en større investering for det globale digitale bureau. Ikke desto mindre, er det et brændende ønske at udvide programmet, forklarer Kenneth Miepe, der er Chief Experience Officer i Valtech.

– Ja, det er en kæmpe investering af tid og ressourcer, men det er simpelthen en nødvendighed – ikke kun for os, men reelt for hele den digitale branche, siger han.

– Det er i dag, og har i efterhånden flere år, været en massiv udfordring at finde tilstrækkeligt kompetente tekniske kompetencer for at imødekomme den massive efterspørgsel i markedet for udvikling af forretningskritiske digitale løsninger.

– En udfordring, vi kun ser, vil fortsætte og måske endda accelerere i årene fremover. Derfor ønsker vi selv at udvide programmet, og så naturligvis gerne, at flere andre digitale bureauer inviterer flere talenter ombord i et mere struktureret format, fortsætter Kenneth Miepe.

Hjælp til selvhjælp

Som vi løbende har beskrevet i løbet af de seneste måneder, så fortsætter væksten i de digitale bureauer herhjemme. Det er en vækst, der netop afspejler virksomhedernes stigende behov for at udnytte de digitale teknologier.

– Landets uddannelsesinstitutioner gør deres for at tiltrække flere studerende, men der er virkelig et her-og-nu behov for at hjælpe fremtidens digitale talenter på vej, når de lander på arbejdsmarkedet efter endt uddannelse.

– For at være helt ærlig, står vi ofte i en situation nu, hvor vi er på rov hos hinanden på kryds og tværs – det gavner ingen i sidste ende. Vi bliver nødt til at øge udbuddet, og der ved vi fra erfaring, at et veletableret og seriøst talentprogram er en god investering for alle parter.

– I dag domineres udbuddet af talentprogrammer i Danmark af de etablerede IT-/konsulentvirksomheder, mens de digitale bureauer, som gruppe, ikke i samme grad tilbyder lignende initiativer, på trods af, at bureauerne i lige så høj grad har brug for at tiltrække kompetente tekniske profiler, siger Kenneth Miepe.

Fra teoretisk studerende til praktisk konsulent

Et af talenterne fra Valtechs Internationale Talentprogram, som nu skal træde ind i rollen som konsulent, er Jakob Römer-Bruhn.

Han mener, at talentprogrammet har gjort ham bedre i stand til at håndtere de udviklingsopgaver, man sidder med hos et digitalt bureau.

– Det har været rigtig vigtigt for mig at gennemføre en uddannelse, som har kunnet forberede mig på at arbejde inden for det digitale felt. Men der er stor forskel på det, jeg har lært på min uddannelse og det, jeg har lært i Valtechs internationale talentprogram, siger han.

– Det har helt sikkert været mere relevant i forhold til arbejdsmarkedet at være på talentprogrammet, da vi har arbejdet med rigtige projekter og dermed lært en masse, som kan bruges i det virkelige liv. Det har givet mig en masse praktisk udviklingserfaring, som jeg ikke har haft samme mulighed for at få gennem min tid på universitetet, fortsætter Jakob Römer-Bruhn.

Udvidelse af programmet

På kontoret i de gamle Kanonbådshuse på Holmen i København er Valtech  allerede i fuld gang med at planlægge næste års talentprogram i samarbejde med sine søster-kontorer i en række lande.

Her er ønsket ikke alene at huse endnu flere udviklingstalenter, men også at udvide programmet, så det omfatter flere kompetencer og flere lande.

Tilmelding til talentprogrammet 2019 forventes at åbne her i løbet af efteråret.