KLUMME: Jeg mindes ikke, at vi havde så mange praktikanter, da jeg begyndte i GroupM for 10 år siden. Måske en håndfuld, men vi havde i hvertfald ikke et så velorganiseret praktikantprogram, der tager praktikanterne struktureret igennem vores forretning, som i dag. 10 år senere må jeg – med glæde – erkende, at vi har begge dele.
I sensommeren startede 33 unge, hårdt-arbejdende praktikanter på tværs af vores kontorerer i København og Aarhus. Praktikanterne er fordelt ud på forskellige forretningsenheder i GroupM og bureauerne. For at være ærlig, så er det det en kæmpe prøvelse hver eneste gang: 33 praktikanter ud af en organisation på cirka 500 mennesker i Danmark – det tager mange ressourcer i dagligdagen, til tider er det frusterende – men har en kæmpe påvirkning på vores arbejdsgang og kultur, som vi værner om. Lige præcis derfor sætter jeg stor pris på vores nye kollegaer!
Man kan ikke undgå at blive påvirket af den gode energi og enorme drive, som vores nye kollegaer bringer med ind på kontoret og deres lyst til at blive en del af vores organisation og kultur! Når man som ung og nyuddannet kommer ud, ser man – heldigvis – ikke de barrierer og udfordringer, vi andre kan have tendens til.
De er unge og sultne og går ind i organisationen med træsko på og bygger netværk på tværs af afdelinger og niveauer. Evnen til at turde at bevæge sig på tværs af afdelinger og hierarki – i både professionelle sammenhænge og sociale såsom fredagsbarer og/eller over et slag bordfodbold – er så givende for både vores kultur i GroupM og praktikanternes egne karrieremuligheder.
Det gør mig enormt stolt at være øjenvidne til en organisation, der giver plads til dette og et hold af praktikanter, der griber chancen og kaster sig ud på dybt vand.
Det er klart, at vi som organisation med et praktikprogram skaber en pipeline af nyt talent, og det giver muligheder for potentielle, fremtidige medarbejdere. Min fornemmelse siger mig, at alle tager noget med videre – vi ansætter cirka 50 procent efterfølgende, enten som fuldtid eller studiemedhjælper, men det betyder desværre også, at vi siger farvel til den anden halvdel, som er nogle personer, vi har lært at kende gennem de sidste par måneder, og som jeg håber kommer afsted med en række nye værktøjer, et stærkere netværk og en markant øget viden omkring arbejdslivet i vores branche.
Årsagen til at jeg fik lyst til at skrive dette indlæg og forsøge at beskrive hvor seje praktikanter egentlig er, at vi afholdt en Case-Competion i GroupM for praktikanterne, hvor opgaven lød var således: ”Præsenter GroupM på én innovativ måde”.
De blev inddelt i fem grupper og gik til opgaven med et åbent mindset og kreativitet som pejlemærke – og løsningerne var i særdeleshed gennemarbejdet og nytænkende. Niveauet var højt og deres kreative og innovative tilgang betød, at output var langt fra den tilgang, vi selv har haft i årevis, når vi skulle præsentere vores organisation.
Det i sig selv, var en fed oplevelse, men endnu vigtigere så, så man sammentømrede grupper, som havde hinandens ryg og støttede hinanden igennem nervøsitet og gjorde den samlede præsentation bedre. Som en af praktikanternes sagde efterfølgende, så havde selve opgaven været spændende, men vigtigst af alt, synes hun at det, at have fået netværk og venner på tværs af grupperne var det, der gav drivkraften.
Afslutningsvis vil jeg blot give en ydmyg opfordring til alle virksomheder om at sikre sig et stærkt praktikant-setup, da det bidrager til forretningen. Jeg kommer til at huske tilbage på andet halvår 2019, da vores praktikanter fik hele GroupM til at synge vores første og nye fællessang – produceret af én af grupperne til Case-Competion.
En kæmpe tak, for at give mig det med videre.