Det digitale performance-bureau Refyne har lanceret sin egen lønberegner. Den skal gøre det muligt for potentielle nye ansatte at beregne, hvad deres løn vil være på bureauet – selvom de ikke er ansat endnu.
Refyne har tidligere til Markedsføring fortalt, hvordan der er fuld lønåbenhed på bureauet. Her fortalte Thomas Astrup også, hvad han tjener.
Og det er i tråd med det princip, at bureauet med lønberegneren vil bruge lønåbenhed som et værktøj til at tiltrække nyt talent, fortæller partner i bureauet, Thomas Astrup.
”Vi lancerer lønberegneren for at gøre det mere gennemskueligt for potentielle kandidater, som ikke kender til Refyne i dag. Vi tror på, at vi ved at gøre det tilgængeligt også tvinges til at være retfærdige i hverdagen, da det ikke er en option for os at skjule noget,” lyder det fra Thomas Astrup i en mail til Markedsføring.
Her er lønniveauerne
Ved at bruge lønberegneren kan man blandt andet se, at en paid social-specialist med 4-6 års erfaring vil få en løn på mellem 38.000 og 48.000 kr. på bureauet i Aarhus. Og at en gennemsnitsløn for den stilling og erfaring er lige over 40.000.
Og en tracking og analytics-specialist med 0-2 års erfaring vil få mellem 30.000 og 36.500 kr. i løn. Her er gennemsnitet 34.500 kroner.
Det er muligt at udregne gennemsnitslønnen for alle jobtyper og længder af erfaring på bureauet via lønberegneren.
Væsentlig debat
Refyne har valgt at åbne grundlæggende op om lønnen, fordi bureauet mener, at det principielt er vigtigt. Men også for bedre at kunne tiltrække nyt talent.
”Det skaber en stolthed og en følelse af at være bannerførere på en vigtig sag. Nemlig at vi er fair overfor vores nye ansatte, men også at vi viser, branchen hvordan det kunne se ud. Både som bureau, såvel som hvordan ens personlige løn kunne se ud,” lyder det fra Thomas Astrup.
”For det andet får nye kandidater har en stor tillid til os som bureau. De ved, at vi har været ærlige, før de overhovedet mødte os, og det præger samtalerne. Samtalerne er meget ærlige, og de tør være åbne om hvad de vil, hvem de er, og hvordan de ser et samarbejde. Det giver os som arbejdsgivere, et meget bedre helhedsindtryk af kandidaterne og bedre mulighed for at vælge de rigtige,” tilføjer han.
Bureauet mener, at det er vigtigt, at branchen gør mere for at sikre åbenhed om lønnen.
“Vigtigheden af lønåbenhed – og lønberegning – har rod i et grundlæggende tema om retfærdighed. Jo mere oplyste, vi er, desto bedre kan vi tage en ligeværdig dialog om, hvorvidt en løndannelse er sket retfærdigt,” udtaler Thomas Astrup.
