Frederik jagter nyt job i videodagbog på LinkedIn

”Det er klart, at der kan være nogen, der sidder og tænker, shit, han er godt nok ærlig. Men det er altså også sådan, jeg er.” 

Sådan lyder det fra 30-årige Frederik Hestbjerg, cand.mag. i International Virksomhedskommunikation, der gennem de seneste knap tre uger hver dag har postet en video på sin LinkedIn-profil for at fortælle om sin hverdag som jobsøgende. 

Idéen opstod, da han efter et par måneder i Dubai som marketing manager for det danske investeringsfirma Kjøller vendte hjem til Danmark.  

”Retrospektivt kunne jeg nok have forudset, at Dubai ikke ville være noget for mig. Jeg har nogle andre værdier og samfundsstrukturen var ikke mig,” siger han. 

Så nu jagter du job i Danmark ved at poste videodagbøger på LinkedIn om din hverdag som jobsøgende. Hvorfor egentlig det? 

”Det er der flere grunde til. For det første synes jeg, at der er rigtig mange opslag på LinkedIn, hvor folk skriver: “Så blev det min tur til at søge job. Her er hvad jeg kan”. Så jeg tænkte, at hvis jeg nu viste, hvad jeg lavede, så kunne jeg skille mig ud,” fortæller Frederik Hestbjerg og fortsætter: 

”For det andet er jeg selv vild med at se ”A day in the life of”-videoer på TikTok. Så jeg tænkte: Hvad er det værste, der kan ske, hvis jeg prøver? Og endelig synes jeg selv, det er en måde, hvor man kan vise, at man faktisk virkelig gerne vil det.” 

Hvad har du fået af respons?  

”Målet er et job, og det har jeg ikke fået endnu. Men folk har været vildt positive, og jeg har fået masser af likes og positive kommentarer.” 

Frederik Hestbjerg peger på humoren og ærligheden som årsag til den positive respons. 

”Der er jo videoer, hvor jeg siger: Prøv lige at høre her, i dag skete der hat og briller. Og helt oprigtigt, jeg havde en dag, hvor jeg skiftede imellem Jobindex, kaffe, Jobindex, kaffe, Jobindex. Den ærlighed, tror jeg, kan folk også godt se det sjove og hyggelige i,” siger han og tilføjer, at der har været øget interesse for hans profil, efter videodagbogen startede.  

”Målt på engagement er det meget mere, end jeg har været vant til. Så nu skal jeg bare have konverteret de kliks til nogle flere kaffeaftaler og til noget, der måske kunne være en løs samtale.” 

Men ifølge videoerne har du jo faktisk været ude til nogle jobsamtaler. Hvor mange har det givet? 

”Fire, mener jeg, siden jeg startede det her op. Hvor mange af dem, der er født ud af mine videoer, ved jeg ikke, men flere af dem har i hvert fald været inde på min profil,” siger Frederik Hestbjerg og tilføjer: 

”I den perfekte verden, ville folk henvende sig til mig og sige, ’hey vi har set dine videoer, kom herhen’. Men sådan er verden jo ikke. Der ligger masser af arbejde i at søge job. Hvis du tænker marketingfunnel, så er det her mig, der sidder og trækker leads ind. Nu skal jeg i gang med at behandle dem.” 

Se et eksempel på Frederik Hestbjergs videodagbøger her.

Rent personligt giver videodagbogen ham også en form for struktur i hverdagen, mener Frederik Hestbjerg. 

“Efter jeg kom hjem fra Dubai, flyttede jeg ind hos mine forældre i Holstebro. Måske derfor har det været lidt vanskeligere at skabe noget struktur i forhold til tidligere. Som jobsøgende kan der nemt være dage, hvor man tænker, har jeg overhovedet lavet noget?” siger han og tilføjer: 

”Så for mig er det også en måde at minde mig selv om, at jeg gør noget, jeg sidder ikke bare og stener Netflix. Det holder mig aktiv og skaber struktur.” 

Frederik Hestbjerg, der blev færdig med sin kandidat i 2020, er mangeårig fodboldentusiast og har siden sin eksamen haft freelanceopgaver for OBQ, Odense Boldklubs kvindeafdeling. Det bruger han også i sine dagbøger. 

”Jeg kunne godt skrive artikler og poste dem, men det er der så mange, der gør. Så vil jeg hellere vise, hvad jeg laver, på en anden måde. For eksempel havde jeg forleden et interview med OBQ’s cheftræner. I stedet for at vise artiklen prøver jeg at fange processen på video med interview osv. Så kan det være, jeg viser et billede af artiklen, men det er sjovere at vise processen.” 

Har du tænkt, om der kunne der være en risiko for, at det kunne afskrække nogle arbejdsgivere, at du er den her meget ærlige og åbne mand? 

”Ja, det har jeg. Jeg har dog kun fået positiv feedback på dagbogen, men LinkedIn er jo også et meget positivt medie, hvor folk typisk ikke går ind og skriver ’hold kæft, noget lort’,” siger Frederik Hestbjerg og uddyber: 

”Men det er da helt klart, at der kan være nogen, der tænker, shit, han er godt nok ærlig. Men det er altså også sådan, jeg er. Så jeg tænker også, at dem der vælger mig fra, der ville jeg heller ikke passe ind.” 

Hvor længe bliver du ved med at lægge videoer op? Til du får et job, eller overvejer du at fortsætte? 

”Godt spørgsmål. Flere har spurgt, hvad jeg gør, hvis jeg får et arbejde. Nej, når jeg får et arbejde. Og mit svar er, at jeg faktisk gerne vil føre det videre – selvfølgelig så i et andet format,” siger Frederik Hestbjerg. 

Han savner helt generelt noget mere ærlighed på LinkedIn. 

”Jeg synes, der er rigtig mange, der skriver: Wow, så havde jeg lige en CTR på nyhedsbrevet til 500 procent, så nedlagde jeg ni kunder til en halv milliard, osv. Jeg synes, der mangler lidt ærlighed på LinkedIn,” siger han og uddyber: 

”Selvfølgelig skal det være på en måde, hvor det er med respekt for arbejdsgiveren. Så det handler ikke om, at jeg skal ind og sige, ’hold kæft, hvor er det nederen at sidde i firma X’. Men det kunne godt være for eksempel en fortælling om en kampagneproces, der trak ud. For sådan kan hverdagen også se ud.” 

Hvad kunne det gøre for virksomheden, synes du? 

”Give positiv omtale. Det er jo også en form for employee advocacy, eller company advocacy.” 

Lige nu bor du i Holstebro. Hvor skal det nye job helst ligge? 

”Jeg har søgt i Thy, jeg har søgt i København, jeg har søgt på Lolland. Så det er overhovedet ikke afgørende. Det vigtigste er, at jeg får mulighed for at dykke ned i spændende opgaver inden for kommunikation eller marketing i en virksomhed, som arbejder med noget, jeg også kan stå inde for.”