Havas henter ny direktør fra Dentsu

Tidligere i år tikkede en besked fra en engelsk recruiter ind i Thomas Lyngsfeldts LinkedIn-indbakke. Han var på det tidspunkt CCO for Dentsu Danmark. Den besked skulle blive starten på et forløb, der mundede ud i et tilbud, han med egne ord ”ikke kunne sige nej til”.

”Jeg blev præsenteret for mulighed for at komme i betragtning som ny direktør for Havas Danmark. Og det, syntes jeg, lød rigtig interessant,” siger Thomas Lyngsfeldt til Markedsføring.

Og efter en række samtaler faldt det så på plads, at han nu kan sætte sig på direktørstolen i den danske afdeling af bureauet, der er til stede i mere end 100 lande og på globalt plan har over 23.000 medarbejdere.

”Jeg blev tændt på den mulighed at blive CEO i Havas. Det er en højere hylde, og et helt andet niveau end mine tidligere stillinger.”

Han afløser den tidligere direktør, Søren Bronée, som ifølge pressemeddelelsen fra Havas selv har valgt at træde tilbage efter at have været hos bureauet i over 20 år.

Thomas Lyngsfeldt har de sidste ni år haft forskellige ledelsesroller i Dentsu, og han lægger vægt på, at han er stolt af både sin egen og virksomhedens udvikling i den periode. Da han i 2016 vendte tilbage til Danmark efter fire års arbejde i Australien, blev han, faktisk også gennem LinkedIn, tilbudt stillingen som digital direktør i Dentsu X, hvor han efterfølgende bestred flere forskellige poster.

”Da jeg kom til Dentsu X, der dengang hed Vizeum, havde bureauet det ikke godt. Man havde lige mistet nogle kunder. Der var selvtilliden ikke så høj,” siger han.

Det er den efterfølgende udvikling hos bureauet, han er allermest stolt af, når han kigger tilbage.

”Men så er det gået fra ligge i bunden på MyImages branchestyrke-liste til at ligge nummer et på den fra januar i år. Jeg vil sige, at Dentsu er markedsleder i Danmark i dag. Det har været en rigtig god rejse for både Dentsu og mig,” siger han.

”Jeg har været der i ni år, det har været en stor del af min dagligdag. Og min nye stilling er et rigtig stort skifte, men jeg er også klar til at prøve kræfter med noget nyt.”

Thomas Lyngsfeldt finder især sit nye arbejde hos Havas Danmark tiltalende, fordi han får mulighed for at arbejde med en af sine helt store interesser: Broen mellem medier og kreativitet.

Han peger på, at man indtil for cirka 25 år havde advertising agencies, som både havde kompetencer til medieplanlægning og kreativitet samlet i et enkelt bureau. Det er siden blev opdelt, så der ofte er tale om to forskellige bureauer, hvor et så har ansvar for det medier og et andet for det kreative.

”Men MyImages analyser peger på, at mere end 50 procent af marketingchefer faktisk foretrækker at have det samlet,” siger Thomas Lyngsfeldt.

”Man kan risikere, at fordi der er tale om to forskellige virksomheder, der skal løse opgaven, så arbejder de måske ikke optimalt sammen, eller kan havde forskellige agendaer eller prioriteringer. Jeg finder det rigtig tiltalende ved Havas, at de to ting findes 50/50. De kunder, der gerne vil have ét bureau, kan få det hos os,” siger han.

Da han taler med Markedsføring, har Thomas Lyngsfeldt lige introduceret sig selv for de ansatte hos Havas. Da han bliver bedt om at fortælle, hvordan han er som leder, skal han lige tænke sig om et øjeblik.

”Åh, godt spørgsmål. Jeg vil sige, jeg er passioneret, at jeg tror på tydelig kommunikation og transparens. Jeg vil rigtig gerne have, at det er sjovt at gå på arbejde, både i forhold til det faglige, opgaverne med kunderne, men også socialt,” siger han.

”Jeg vil rigtig gerne have, at der er fokus på medarbejderudvikling, for den langsigtede strategi har klart været en del af den succes, der har været hos Dentsu.”

Sidste år var Havas igennem noget af et stormvejr, da det viste sig, at bogføringsfejl igennem en årrække ville komme til at koste selskabet næsten 55 millioner kroner. Der var blandt andet fejl med momsrapporteringen, der endte med at medvirke til et underskud på over 63 millioner kroner.

Den nu afgående direktør, Søren Bronée, udtalte dengang at ”vi alle er forbløffede over de her fakta,” og at man havde igangsat interne undersøgelse.

Og for Thomas Lyngsfeldt har det også været en overvejelse i rekrutteringsprocessen.

”Det er klart. Men jeg ved, at der er styr på det nu, og måden, man kan kigge på det, er, at hvis der er et eneste bureau i Danmark, hvor den fejl ikke kommer til at gentage sig i de næste mange år, så er det Havas Danmark,” siger han.

”Det var vigtigt for mig at vide, at der var blevet ryddet op i sagerne. Det var det vigtigste for mig. Og så har jeg også tiltro til egne evner. Så jeg kan garantere, at jeg kommer til at sørge for, at noget lignende ikke sker igen.”

Ved du, om den sag har noget at gøre med, at man har skulle finde en ny direktør?

”Det tror jeg ikke. Det er i hvert fald ikke det, jeg har fået ud af det.”

Da LinkedIn-beskeden var tikket ind, og rekrutteringsprocessen kom i gang, mødtes Thomas Lyngfeldt med Alberto Canteli, hans nuværende chef, som er CEO og chairman for Havas i Norden, Central- og Østeuropa og Mellemøsten.

Og det var et møde, der gjorde indtryk på den nye direktør for Havas Danmark.

”Han var en af de primære årsager til, at jeg sagde ja. Hvordan skal jeg beskrive ham? Han er meget karismatisk, han er visionær og en meget varm person, og så var vi helt på bølgelængde i forhold til sådan noget som tillidsbaseret ledelse,” siger Thomas Lyngsfeldt.

”Jeg har aldrig haft en chef, hvor jeg har haft så meget ro i maven.”

Det medvirker også til, at Thomas Lyngsfeldt er in it for the long game, som han siger.

”Alberto sagde til mig, at hvis vi blev enige, og jeg fik stillingen, så ville jeg havde den imellem 10 og 15 år, for det var hans CEO’s i gennemsnit. Uden at sige for meget, så kan jeg afsløre, at det ikke er det, der er tilfældet i de andre bureau-grupper.”

Den overnævnte Alberto Canteli spejler i pressemeddelelsen Thomas Lyngsfeldts tillid:

”Vi er ekstremt begejstrede for Thomas’ ankomst som ny CEO i Havas Danmark. Jeg er overbevist om, at han vil bygge videre på det stærke fundament, vi allerede har, og løfte Havas Danmark til nye højder.”

Han afslutter pressemeddelelsen: ”Vi ser frem til en spændende og lovende fremtid under Thomas’ ledelse.”