Kreativt topbureau får seks nye partnere

”Vi er lige nu et sted, hvor vi har behov for væsentlig bredere skuldre i vores ledelse.” 

Sådan lyder det fra Kim Boisen, CEO i Robert/Boisen og Like-Minded, der netop har givet nye lederroller til seks af sine ansatte – og samtidig gjort dem til associerede partnere.

Det drejer sig om de kreative Klara Vilshammer, Cristoffer Boas og Eva Stehr Ebbensgaard, der samtidig alle tre får titlen Associate Creative Director. Derudover bliver Alexander Faxø Head of Impact, Mette Ingemann bliver Head of Operations og Gitte Andersen bliver Head of Culture.

Om baggrunden for udnævnelsen af de seks nye partnere siger Kim Boisen:

”Vi oplever stor efterspørgsel på det, vi er gode til i Robert/Boisen & Like-minded. Og det er i virkeligheden også det, der er baggrunden for, at vi gør det her. De sidste år har været rigtig gode for bureauet. I 2022 vækstede vi 30 procent. Og medregnet i år, så kommer vi til at vækste 50 procent på toppen over de seneste to år.”

Ifølge Kim Boisen har bureauet desuden tilføjet seks nye kunder på deres liste i andet halvår af 2023, men hvilke det drejer sig om, kan han endnu ikke oplyse.

I går fra fire til ti i ledelsen. Det er en stigning på 150 procent. Hvorfor så mange nye ansigter på én gang?

”Det er jo, fordi vi er alt for få i forhold til der, hvor vores størrelse er i dag. Samtidig har vi en meget ambitiøs vækstplan for de kommende år med tre specifikke indsatsområder. Ved at sætte så mange dygtige folk ind i cockpittet øger vi sandsynligheden for at lykkes.” 

Kim Boisen fortæller, at partner-initiativet kommer som følge af en ny strategi, og at hver af de nye i ledelsen får ansvaret for et af tre fokusområder: Højere effekt, højere kreativitet og højere personlig udvikling.

”Først og fremmest vil vi styrke vores evne til at dokumentere den værdi, vi skaber for kunder. I 2023 blev vi kåret som det enkeltstående bureau i både Danmark og Europa, som er bedst til at skabe påviselig effekt i marketing. Og det tror jeg, er hjørnestenen i vores succes de seneste par år,” siger Kim Boisen.

Ifølge Kim Boisen har de seks nye partnere alle valgt ”at lægge hånden på kogepladen” ved at købe sig ind i bureauet med en ejerandel.

Hvordan er det for dig, som leder, at kunne tilbyde udvalgte medarbejdere denne form for anerkendelse – medejerskab? 

”Jeg synes, det er et helt naturligt skridt, når en del af bureauets DNA altid har været at være en talentudviklingsfabrik. Alle seks nøglemedarbejderes faglige udvikling er i meget stor udstrækning foregået i Robert/Boisen-regi. Bureauet har været med til at udvikle deres talent, så derfor er det jo en meget stor tilfredsstillelse, at bureauet kan give tilbage til dem ved at invitere dem ind i vores ledelse som det næste skridt i deres udvikling,” siger Kim Boisen og tilføjer:

”At de stadig efter så mange år er så begejstrede for Robert/Boisen & Like-minded, det vi står for, de visioner, vi har, og har sagt ja til at være med på den næste del af rejsen, det er jeg dybt taknemmelig og også meget rørt over.”

Som Head of Impact får Alexander Faxø får ansvaret for at bygge en effektkultur. Gitte Andersen, der har været over 15 år på bureauet, skal som Head of Culture bygge en stærk bureaukultur. Og Mette Ingemann får som Head of Operations, ifølge Kim Boisen, to opgaver: Optimering af processer samt at introducere nye måder at lave rådgivningsløsninger på.

At bureauet samtidig forfremmer tre af deres ”stærkeste kreative seniorprofiler”, Klara Vilshammer, Cristoffer Boas og Eva Stehr Ebbensgaard, til Associate Creative Directors, er, ifølge Kim Boisen, både for at accelerere bureauets yngre kreative kræfters læringskurve, men også for at sikre, at man bliver Danmarks stærkeste kreative bureau igen.

”Vi havde i mange år positionen, og vi vil gerne genvinde den. Det har vi igangsat en masse interne tiltag for at opnå, men et af de vigtigste tiltag er at være det sted, som er bedst til at tiltrække de skarpeste, kreative talenter og være dem, der er bedst til at udvikle dem,” siger bureaudirektøren.

I har jo vundet en del priser og anerkendelse på det seneste, og det gør jo, at menneskerne bag kommer i højere kurs. Er denne manøvre også for at sikre, at dine gode medarbejdere ikke forsvinder?

”Det er da klart. Det, skal jeg ikke lægge skjul på, er en del af tankerne bag at knytte dem tættere til bureauet i og med, at de også får en økonomisk ejerandel, og dermed gør det mere attraktivt for dem at blive en del af vores fremtidige rejse – også. Så det har da klart spillet ind. ”

Du siger, I gør jer klar til vækst, er det kun økonomisk vækst, eller skal I også vækste på personel? 

”Tingene hænger jo sammen. Lige nu har vi rundet 30 medarbejdere, og vi er som sagt vækstet 50 procent de sidste to år på toplinjen. Vi har da en ambition om at vækste lige så meget de næste to år. Og det kommer også til at afspejle sig i medarbejderstaben.” 

Udover de nye seks partnere består ledelsen i Robert/Boisen & Like-Minded, udover Kim Boisen, også af: Søren Christensen, der er Strategi Director, Heinrich Vejlgaard, der er Executive Creative Director, og Victor Petri, som er Head of Activation.