“2025 sluttede med gode takter og den laveste december-ledighed siden 2022. Det er et sundhedstegn.”
Sådan lyder det fra Michael Krag-Svendsen, der er communication manager hos Business Danmark, om de nyeste ledighedstal for salg og marketing.
Ledigheden var i december på 4,15 procent. Året før var den 4,38 procent, og i 2023 lød den på 4,32 procent. Man skal helt tilbage 2022 for at finde en lavere ledighed i salg- og marketing – dengang lød den på 3,62 procent.
I november måned lå ledigheden i salg- og marketing på 4,24 procent, så også der ser man et fald.
”Marketing og salg har nydt godt af de overraskende væksttal i 2025 sammenlignet med andre faggrupper,” siger Michael Krag-Svendsen.
Du kan se de senere års udvikling i december-ledigheden i tabellen nedenfor.
Artiklen fortsætter efter tabellen.
| Ledighed december 25 | 4,15 procent |
| Ledighed december 24 | 4,38 procent |
| Ledighed december 23 | 4,52 procent |
| Ledighed december 22 | 3,62 procent |
| Ledighed december 21 | 3,80 procent |
| Ledighed december 20 | 6,60 procent |
Lav fyringsfrygt trods dystre udsigter
Men glæden er ifølge Michael Krag-Svendsen desværre nok midlertidig, for ifølge ham spår flere økonomer lavere vækst og højere arbejdsløshed her i 2026.
”Det kommer vores branche til at mærke i takt med, at nyuddannede og opsagte fra massefyringer om kort tid begynder at melde sig i ledighedskøen,” siger han.
Hos Business Danmark forventer man, at der ved udgangen af januar vil stå flere uden job. Mens Selvom fremtidsudsigterne kan syne lidt dystre, hersker der Ifølge Michael Krag-Svendsen ikke en udpræget frygt for at blive fyret blandt dem, der arbejder i salg og marketing.
I november adspurgte Business Danmark via Norstat 1.051 lønmodtagere i salg- og markerting om deres frygt for ledighed, og det viste sig, ifølge Michael Krag-Svendsen, at kun hver 10. frygter at miste deres job.
Folk er mest bange for at sidde fast
Til gengæld lurer der en anden bekymring under overfladen, fortæller Michael Krag-Svendsen.
“Meget få går rundt med en konkret frygt for, at de bliver ramt af en fyringsrunde. Det, der skræmmer, er identitetstabet, ridserne i selvværdet og ikke mindst frygten for at sidde fast i ledighed – som i kviksand,” siger han.
Ifølge Michael Krag-Svendsen gør den frygt sig især gældende blandt ansatte over 50 år. Her spår 42 procent af de adspurgte sig selv deciderede dårlige jobchancer efter en fyring.
Det tal er dobbelt så højt som hos deres yngre kolleger, hvor kun 20 procent frygter at hænge fast i ledighed, hvis de bliver opsagt i deres nuværende job.
Hvis man vil undgå et kronisk ledigheds-scenarie, så er det vigtigt at være proaktiv – især desto ældre man er, pointerer Michael Krag-Svendsen.
”Det gælder både kompetenceudvikling, men også karrieresamtaler om, hvad arbejdslivet ellers kan byde på, før en opsigelse pludselig rammer. Det gør det nemmere at reorientere sig, når det første chok har lagt sig, og komme hurtigere videre i arbejdslivet,” siger han.
