Lønforhøjelse? Eller flere feriedage?
Hvis man spørger de danske lønmodtagere, så foretrækker langt de fleste en lønforhøjelse frem for flere feriedage fra arbejdet.
Det viser en ny undersøgelse fra Business Danmark lavet i samarbejde med Norstat.
Her svarer 65 procent, at de foretrækker en lønforhøjelse, hvis de skal vælge mellem de to. Et klart udtryk for, at økonomien er blevet mere presset på grund at stigende priser, vurderer ansvarlig for karriereudvikling i Business Danmark, Kia Fisker.
“Det er et ret stærkt udtryk for, at mange fortsat mærker effekten af de seneste års Inflation/prisstigninger. For de unge handler det om at sikre købekraften og økonomisk tryghed i en fase af livet med boligudgifter og fleksibilitet til at leve det liv, man ønsker. Det indebærer en højere løn, da prisniveauet stadig er en del højere end blot for få år siden,” skriver Kia Fisker i en mail til Markedsføring.
Og det er især de unge, der foretrækker lønforhøjelser – her svarer 79 procent af de 19-34-årige, at de hellere vil have en lønforhøjelse end mere for. Til gengæld er ferie mere attraktivt hos de mere erfarne medarbejdere.
”Selvom flere feriedage er attraktive – særligt blandt de 50-66-årige, hvor 54% foretrækker mere frihed – så giver en højere løn bare en anden form for fleksibilitet. Man vil måske gerne have lidt ekstra at bruge på ferier eller oplevelser i hverdagen,” skriver Kia Fisker.
“Derudover er der også en stigning i ledigheden og løbende historier om massefyringer, hvilket får mange til at kigge mod den økonomiske robusthed. Her kan mere i lønposen bruges til opsparing, bolig eller andre hverdagsudgifter, som kan opleves mere som det sikre valg.”
Samtidig vurderer Kia Fisker også på grund af den lave arbejdsløshed i Danmark, at det er naturligt, at man som medarbejdere har noget at komme med til lønforhandlinger.
”Når vi oplever et arbejdsmarked med historisk høj beskæftigelse og lav ledighed, så oplever mange, at deres kompetencer er efterspurgte. I et så stramt arbejdsmarked bliver løn et mere naturligt forhandlingspunkt end ekstra ferie eller andre goder, fordi medarbejderne er klar over, at de har en reel markedsværdi.”
