5 ting, du kan gøre, hvis du bliver udsat for en seksuel krænkelse

Alt for mange har oplevet seksuelle krænkelser i reklame og marketing. En fjerdedel har oplevet det de sidste 10 år i branchen. Og for kvinder under 40 år er der tale om 48 procent. Det viser en afdækning af omfanget af seksuelle krænkelser i branchen lavet af mediet Markedsføring.

Men hvad kan du gøre, hvis du bliver udsat for noget, som du ikke bør på din arbejdsplads?

Her giver arbejdslivskonsulent Eva Jakobsen fra Ingeniørforeningen IDA, professor MSO fra KU, Bjarke Oxlund, og arbejdsmiljøkonsulent Søren Bjerregaard Kjær fra DM og Arbejdsmiljørådgiver Tom Hansen fra Dansk Journalistforbund sine bedste råd.

Arbejdslivskonsulent Eva Jakobsen: ”Sker der noget, der ikke er rart, men som ikke er trusler, voldtægter eller vold, men ligger i en gråzone, kan det være en god idé at sige fra og gøre det klart, at en handling går over ens grænse. Er det ulovligt eller uden for kridtstregerne i forhold til arbejdspladsen. er det noget andet. Men mange konflikter kan håndteres ved, at man tør sige til og tør lytte. Hvis vi i større grad tør det som medarbejdere og som ledere, kan vi sammen være med til at skabe bedre arbejdspladser.”

Professor Bjarke Oxlund: ”Tal med nogen om det. Det er dødsensfarligt for din mentale sundhed at lukke ned og være alene med det. Det er ligegyldigt, hvad du oplever. Det kan være en tillidsrepræsentant, en kollega du har tillid til, din fagforening eller en god ven eller din partner. Gør det så hurtigt som muligt.”

Søren Bjerregaard Kjær, arbejdsmiljøkonsulent: ”Sørg for så vidt muligt at involvere din leder – medmindre lederen selv står bag. Det er svært at sige, særligt hvis du er en ung praktikant, som frygter for din ansættelse. Men arbejdspladsen kan ikke gøre noget ved et problem, den ikke kender til. Og her anbefaler vi, at du også involverer en tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, hvis I har sådan én.”

Søren Bjerregaard Kjær, arbejdsmiljøkonsulent: ”Du skal så vidt muligt sørge for at dokumentere det, du har været ude for. Du kan gøre det ved at ringe til din fagforening og fortælle dem, hvad du har oplevet, så det bliver noteret ned. De kan også give dig psykologisk støtte og rådgive dig til, hvordan du håndterer situationen bedst muligt.”

Tom Hansen, arbejdsmiljørådgiver i Dansk Journalistforbund: ”Du kan altid ringe til Arbejdstilsynets hotline, hvor du kan være anonym. Her kan du både få rådgivning til, hvad du kan gøre. Men du kan også klage over din arbejdsplads, og de vil herefter vurdere, om der er brug for, at de kommer ud og fører tilsyn med arbejdspladsen. Alle arbejdspladser har eksempelvis pligt til at have en arbejdsmiljørepræsentant, og har arbejdspladsen ikke det, kan de få et påbud, ligesom de kan få påbud, der betyder, at de skal forbedre det psykiske arbejdsmiljø.”