Marketing og reklame er ramt af en jobkrise, hvor antallet af nye job styrtdykker – og hvor ledigheden samtidig stiger, imens fyringer også rammer branchen.
Det gør det sværere at lande et nyt job efter en fyring. Derfor har vi bedt Malene Gregaard Wilsly, kursus- og beskæftigelseschef hos Jobindex, og Hanne Hjordt, karrierechef i Business Danmark, om deres bedste råd til at komme godt videre i karrieren efter en opsigelse.
#1 TRÆK VEJRET
Malene Gregaard Wilsly: ”At miste dit job er en stor livsforandring. Først kan du blive vred og identitetsforvirret. Andre bliver mere positive og gør meget aktivt for at få et nyt job. Men det er ikke altid nemt. Lige når du får meldingen er det vigtigste, at du bruger nogle dage på at finde ud af, hvad der skete. Du bliver som regel vred på virksomheden. Men det er godt lige at tage et par dage til at trække vejret.”
TEMA: FYRET
I den kommende tid sætter Markedsføring fokus på et presset jobmarked, fyringsrunder i reklame og marketing og hvordan man kan håndtere sin fyring.
Du kan blandet andet her læse personlige fortællinger fra Nynne Munk og Sven Houlberg, og få dit nyeste tal om et jobmarked, der styrtdykker.
#2 TAL MED NOGEN
Malene Gregaard Wilsly: ”Vi oplevede selv, at vores søn, der er cykelrytter, kørte et rigtigt flot Tour de France i sommer og ville lønforhandle efter løbet. Der var meldingen, at holdet allerede var fyldt, selvom han havde gjort det godt. Det var en slags fyring, og det var et stort slag for ham, og han måtte hive fat i alle sine tidligere kolleger for at spørge, om det var ham, der var helt galt på den, og om han havde gjort noget forkert. Og der fik han så meget støtte og fandt ud af, at det ikke var hans egen skyld. Det kan ske for alle mennesker, især inden for job hvor konkurrencen er stor – som for eksempel i marketing.”
#3 REFLEKTER OVER KARRIEREN
Hanne Hjordt: ”Du skal bruge lejligheden til at reflektere over, om dine arbejdsopgaver har været spændende, sjove og motiverende, og om du skal fortsætte af samme spor. Det er muligheden for at finde ud af, om du skal gå en anden vej. Det er sundt at se på Rigets tilstand og overveje, om du overhovedet skal arbejde med det, du gør.”
#4 TAL MED DIN FAGFORENING
Hanne Hjordt: ”Det er rigtigt godt at tale med venner, familie og kolleger samt dit netværk. Men jeg vil også slå et stærkt slag for at tage fat i din fagforening. Både til at tjekke, om opsigelsesaftalen er OK. Men også til måske at få en reel karrieresparring af nogen udefra. Det kan give dig nogle helt andre perspektiver og ideer til, hvad du skal nu. Og hjælpe dig med at se, hvad der motiverer dig.”
#5 LAV EN FYSISK SLAGPLAN
Hanne Hjordt: ”Du skal lægge en plan, så du ved, hvornår du skal gøre hvad. Det må gerne være en fysisk slagplan. Her skal der stå, hvornår du har deadlines på forskellige ting som ansøgninger, møder, at tage dit netværk i brug, opdatere din LinkedIn og så videre, så du bruger din tid så godt som muligt.”
#6 KOM HURTIGT PÅ BANEN IGEN
Malene Gregaard Wilsly: ”Mange venter noget tid med at melde ud og gå i gang med at søge job igen. Men det er farligt ikke at gøre noget i den første fase. For du kan risikere at trække dig lidt tilbage og stoppe med at tro på dig selv. Du kan begynde at sige til dig selv, at ingen vil have dig, eller at du ikke var god til dit job. Du skal hurtigt på benene igen.”
#7 BRAND DIG SELV
Malene Gregaard Wilsly: ”Du skal brande dig selv. Og du skal vide, hvad du vil brande dig selv som. Gå alle dine sociale profiler, især LinkedIn, igennem. Fremhæv de nøgleord, du gerne vil slå dig op på. Og hvis du har evnerne, så gå i gang med at lave nogle opslag, der viser, hvad du faktisk er dygtig til. Lad være med bare at skrive, at du er blevet fyret og søger efter noget nyt. Vis, at du kan noget – så kan du fortælle, at du også er jobsøgende.”
#8 ANALYSER STYRKER OG SVAGHEDER
Malene Gregaard Wilsly: ”Du kan lave en SWATanalyse af dig selv. Hvad er dine styrker, hvad er dine svagheder, hvilke trusler er der udefra i din branche. Det er her, det er oplagt at bruge dit netværk til at hjælpe med at se dig selv udefra og give dig gode råd. Og på den måde også vise dem, hvor motiveret og dygtig du er, i stedet for bare direkte at spørge dem, om de har et job til dig.”
#9 VÆR GRUNDIG I ANSØGNINGER
Hanne Hjordt: ”Uanset hvem du henvender dig til med dine ansøgninger, så skal du gøre et meget grundigt forarbejde. Sørg for, at dine ansøgninger er målrettet virksomheden. At du kender deres udfodringer, strategier, forretningsmodel og identitet. Og jo tydeligere, du kan vise dem, hvordan du vil skabe værdi til dem specifikt, jo bedre chance har du for at få dem til at sige ja til at ansætte dig.”
