Christine genfandt arbejdsglæden under karrierepause

Christine Børsting Pedersen genfandt sin arbejdslyst, da hun tog en karrierepause.

”Det var en game changer for mig at tage en pause og vende blikket indad.”

I slutningen af 2022 valgte hun at tage en stoppe op, fordi hun oplevede stress-symptomer i sit job som Marketing Manager – og overvejede et brancheskift.

I dag har hun fundet et nyt job som marketingchef i en smykkevirksomhed, hvor hun trives.

”Hver dag kan jeg mærke, at folk vil hinanden det godt, og der er en god atmosfære. Det har jeg fundet ud af er lige så vigtigt som det faglige,” siger hun.

Christine Børsting Pedersens karrierepause taler ind i en tendens, der er opstået på bagkant af corona-epidemien, hvor ansatte i flere brancher stopper op og tager deres arbejdsliv til revision.

I seneste udgave af mediet Markedsførings podcast, Indsigten, blev der sat fokus på netop det fænomen. Du kan høre episoden “Karriere på pause” her.

Karrieren havde kørt på skinner for Christine Børsting Pedersen i en årrække, men som 2022 gik på hæld, begyndte den nu 34-årige københavner at reflektere over sit arbejdsliv.

”Jeg kunne ikke genkende mig selv længere, og jeg kunne ikke se mig selv i det narrativ, jeg fortalte om mig selv,” siger Christine Børsting Pedersen, der på det tidspunkt havde arbejdet sig op til Marketing Manager i en stor international mode-virksomhed.

”Jeg identificerede mig meget med mit arbejde. Og fordi jeg var alene – og bandt meget op på det – så lød fortællingen, at jeg uden problemer kunne arbejde nærmest i døgndrift,” uddyber hun.

Hele tiden rykkede Christine Børsting Pedersens grænser i forhold til arbejde sig.

”Lige pludselig var det normalt, at jeg aldrig var hjemme fra arbejde før sent om aftenen. Og det var normalt, at min krop brokkede sig. Til sidst var jeg så disconnected fra mig selv, at jeg havde svært ved at mærke, hvad der overhovedet skulle til, for at jeg havde det godt i mit arbejdsliv,” siger hun.

For at fejre sin seneste forfremmelse havde Christine Børsting Pedersen planlagt en tre ugers tur til Costa Rica med en veninde. Og den tur blev altafgørende for, hvor hun er i dag.

”På den tur fik jeg en helt anden følelse og kunne mærke min krop igen. Jeg kom ned i gear og kunne mærke, at det jeg havde gang i ikke var holdbart i længden. Undervejs på ferien besluttede jeg mig for, at jeg ville opsige min stilling, når jeg kom hjem.”

Men det var alligevel en ret høj stilling som Marketing Manager, du skulle kvitte. Hvordan havde du det med det?

”På papiret havde jeg et fedt job, og alt gik godt, og alt så godt ud. Men grundlæggende kunne jeg jo ikke løbe fra, at når jeg gik og følte, som jeg gjorde, så var det ikke det rigitge for mig.”

Var det svært at sige op, da du kom tilbage?

”Helt vildt. Fordi jeg havde nogle sindssyge gode kollegaer, og jeg havde grundlæggende været meget glade for at være der. Så ja, det var virkelig svært.”

Efter at være sprunget ud i karrierepausen faldt der et åg fra Christine Børsting Pedersens skuldre.

”Jeg havde gået med en hel masse bekymringer. Og nu havde jeg taget den beslutning, at jeg var nødt til at give slip. Og jeg havde en tro på, at det nok skulle gå. Det var helt klart en lettelse.”

Der var dog også svære følelser, der dukkede op i kølvandet på opsigelsen.

”Jeg fik en identitetskrise omkring, hvem er jeg så var nu, når jeg ikke længere var hende, der var Marketing Manager. Og jeg savnede følelsen af fællesskab og høre til et sted. Og jeg fik en ensomhedsfølelse, hvilket var lidt specielt, fordi jeg jo selv havde sat mig i den her situation,” siger hun.

Relativt hurtigt fik hun nogle rutiner op at køre i sin nye hverdag, som hjalp, og gradvist begyndte hun at arbejde mere med sig selv.

”Jeg begyndte også at læse en masse, og jeg gik på vandreture og begyndte at vinterbade. Det lyder som en kæmpe kliché, men jeg tænkte mig virkelig om,” siger hun og griner. 

”Det var sådan en hel selvudviklingsrejse, og alt i alt var den tid en kæmpe game changer i forhold til, hvor jeg er nu. Jeg fik ligesom nulstillet mig selv.”

Christine Børsting Pedersen gjorde sig på dette tidspunkt mange tanker om, om hun skulle skifte karriere, og hun undersøgte, hvad der fandtes af muligheder.

”Jeg var også ude i, om jeg skulle lave noget helt andet – f.eks. være yoga lærer i Vestjylland.”

Hun valgte også gribe sine overvejelser mere analytisk an.

”Jeg skrev ned i et dokument, hvad er vigtigt for mig i et job. Både arbejdsmæssigt i forhold til arbejdsopgaver, men også i forhold til, hvad jeg synes er sjovt, og hvilke værdier jeg lægger vægt på.”

Men hvordan fandt du ud af, at du faktisk gerne ville blive i branchen?

”Netop ved at tænke. Og inderst inde kunne jeg mærke, at jeg stadig brændte for mit fag, og at jeg stadig synes, at mode- og livsstilsbranchen var enormt spændende. Så fundamentet var egentlig det rigtige, det var bare omgivelserne og måden, jeg arbejdede på, som havde spændt ben for mig.”

Hvilke værdier og arbejdsomstændigheder fandt du frem til er vigtige for dig?

”At have nogle gode kolleger, og at der er et godt arbejdsmiljø- og en sund kultur. Selvfølgelig er mange stillinger i branchen high performance, hvilket jeg trives i, men det er vigtigt, at der også er plads til det menneskelige. Jeg tror på, at man performer bedst, når man har de bedste vilkår. Og performance behøver ikke stemme overens med, at man skal sidde på sin pind fra morgen til aften.”

Da Christine Børsting Pedersen havde gjort sig klart, hvad der betød noget for hende – begyndte hun at lede efter et job, der kunne leve op til det.

Og der gik ikke mere end seks uger, før hun havde fundet sit match hos et dansk smykkebrand, der manglede en Head of Marketing.

”Selvfølgelig synes jeg, at denne virksomhed i vækst, der er på vej på en ny rejse, kunne tilbyde mig nogle spændende arbejdsopgaver og et spændende ansvar. Men jeg havde også bare en god fornemmelse, når jeg sad over for ledelsen og talte om jobbet,” siger hun.

Christine Børsting Pedersen har i dag arbejdet i sit nye job i 4 måneder. Og selvom det også er et job, der kræver at hun lægger over 37 timer om ugen, mener hun ikke, at hun er i risiko for at miste føling med sig selv og gå på autopilot igen.

Dels fordi der er meget fleksibilitet på hendes nye arbejdsplads, men endnu mere på grund af hendes arbejde med sig selv.

”Mit mindset har ændret sig. Jeg kobler meget mere fra, når jeg er hjemme, og jeg har lært ikke at tænke så meget på mit arbejde, når jeg har fri. Og jeg har lært ikke at stresse over ting jeg ikke kan kontrollere, og jeg har lært, at ting oftest altid løser sig, hvis man gør sit bedste. Det gør en kæmpe forskel.”

Hvad er dit bedste råd til andre, der føler sig utilpas i deres arbejdsliv?

”Jeg tror ikke nødvendigvis, man bare skal sige sit job op. For det har jo også nogle omkostninger og konsekvenser. Man skal prøve at kigge på, hvor meget man selv kan ændre i sin måde at arbejde på, og hvor meget af ens utilpashed der reelt set skyldes virksomheden og arbejdskulturen.”

…Men hvorfor gjorde du så ikke selv det inden, du valgte at sige op?  

”Jeg havde så meget skyklapper på det sidste stykke tid, at jeg ikke kunne se andre muligheder end at flytte mig helt fra situationen. Det kan være svært at ændre en situation tilbage til noget sundt, når man først er kommet ud i nogle dårlige vaner. Men i dag er jeg blevet klogere og har lært, at det er vigtigt at sætte grænser. Også for sig selv.”