Danske kreative bag britisk aktivist-kampagne: “Vigtige samtaler”

Den nye kampagne har fået titlen ‘Reject the Rejections’, og den sætter fokus på automatiserede screeninger af ansøgning – altså at software eller AI-værktøjer sorterer i ansøgningerne og sender auto-genererede afslag. 

En metode, der stiller etniske minoriteter dårligere i jobsøgningsprocessen, fordi de sender flere ansøgninger, viser en stor analyse, som People Like Us har gennemført sammen med analyseinstituttet Censuswide.

Centralt i kampagnen står en fire minutter lang film med titlen “Dear [Name]” med den britiske skuespiller Ebenezer Gyau, kendt fra bl.a. serien ”Black Mirror”, i hovedrollen.

New Land-instruktør Amara Abbas har skrevet teksten sammen med spoken-word kunsteren Yasmin Ali, der selv optrådte i forgænger-filmen #NameThe Bias.

Og som seer følger man hovedpersonen inde i en form for ventelokale.

Han udtaler de velkendte “tak for din ansøgning”-formuleringer, samtidig med at man kan følge med i den indre dialog og følelserne, afslagene skaber: Tvivl, modstand, frustration.

Men ifølge Sheeraz Gulsher, co-founder hos People Like Us handler det ikke om at pege fingre ad arbejdsgiverne.

“Arbejdsgiverne er ikke skurkene her, de fleste tyr til automatiseringer i god tro for at håndtere et stigende antal ansøgere, og fire ud af ti gjorde det, fordi de troede, de reducerede bias. Men god tro er ikke god ledelse,” udtaler han i meddelelsen og tilføjer:

”Automatisering kan godt spille en vigtig rolle i håndteringen af det kraftigt stigende antal ansøgninger, men der skal være kontrolmekanismer, som sikrer en fair rekrutteringsproces for alle,” lyder det i meddelelsen fra Sheeraz Gulsher.

Kampagnen har ifølge parterne flere målsætninger.

Dels at øge bevidstheden blandt afviste jobansøgere om, at de kan have ret til at bede om, at et ægte menneske gennemgår deres ansøgning, hvis de har mistanke om, at beslutningen er truffet via automatisering.

Dels at opfordre virksomheder til at oplyse om brugen af automatisering i deres ansættelsesprocesser og forpligte sig til at gennemføre uafhængige bias-revisioner.

Og endelig at opfordre politikerne til at overveje at lovgive om screenings-gennemsigtighed.

Noget af det, Censuswides analyse viste, var for eksempel at jobansøgere med anden etnisk baggrund bliver afvist hurtigere end etniske briter. I grelle tilfælde allerede inden for minutter eller en under en time efter, at en ansøgning er sendt.

Til det siger kreativ direktør og partner, Tim Pashen fra Worth Your While:

“Når en maskine kan afvise dig, før et menneske overhovedet har haft mulighed for at se dig, begynder effektivitet at ligne udelukkelse. Denne kampagne handler om at sætte ’human’ tilbage i Human Relations, for ingen bør afvises af et system, før de bliver set.”

Instruktør Amara Abbas fra New Land udtrykker håb om, at den nye film kan gøre en forskel:

“Det er en film, der tør konfrontere de ubehagelige sandheder og sætte ord på det, vi ellers helst lader være usagt,” udtaler hun i meddelelsen og tilføjer:

“I en verden, der føles stadig mere splittet, håber jeg, at filmen kan være med til at nedbryde nogle af barriererne mellem os og skabe rum for de vigtige samtaler. Og for en større forståelse og forbindelse mellem mennesker.”

Se filmen her.