Nu kan du indstille til The M List og M Talent

Fredag den 24. april bliver 200 brancheprofiler, der er udvalgt til årets The M List, fejret i selskab med Årets CMO, der også kåres på dagen.

Der er netop åbnet for indstillinger til The M List her – deadline for tilmeldinger er 16. januar 2026. Du kan vælge at indstille dig selv eller en kollega, du mener har gjort sig fortjent til at komme i betragtning

Men før man potentielt kan blive blandt årets 200 udvalgte – eller Årets CMO – skal man igennem lidt af et nåleøje.

The M List udvælges nemlig hvert år af et advisory board af profiler, sammensat af Dansk Markedsføring og Markholt & Partners, der – med hver deres faglige indgangsvinkel og med udgangspunkt i fem centrale kriterier – foretager den endelige udvælgelse til listen.

Samtidig med åbning for The M-List indstillinger er der også åbnet for indstillinger af yngre profiler via M Talent, som du kan indstille her.

The M List danner desuden grundlag for nomineringerne til Årets CMO der udvælges af en selvstændig jury med Jakob Bernhard Knudsen, managing director i Arla Denmark i spidsen som juryformand. 

The M List-advisory boardet, som udvælger den endelige liste fra en bruttoliste på over 600 navne tilsat de indstillede kandidater, udgøres i år af:

Der er kutyme at Dansk Markedsføring CEO indgår i advisory boardet, og da Gitte Tvilling tiltrådte som CEO i april i år, er det hendes første år som en del af projektet.  

Hun understreger over for mediet Markedsføring, hvor mange ambitioner og ressourcer der lægges i The M List-processen bag udvælgelsen:

”Processen er grundig og omfattende, og der bliver virkelig lagt mange kræfter i arbejdet – både fra Dansk Markedsføring, fra Markholt & Partners og i særdeleshed fra advisory boardet. Alle potentielle kandidater, nye som tidligere, bliver grundigt gennemgået og diskuteret af advisory boardet.”

”Vi mødes flere gange fysisk, ofte i mange timer ad gangen, og hvert advisory board-medlem bruger betydelig tid på forberedelse forud for møderne,” tilføjer hun.

Der har tidligere været sat fokus på en skævvridning i forhold til balancen mellem mænd og kvinder på listen. Er det noget, der fortsat er fokus på – eller er der andre aspekter, der er mere i fokus i forhold til den kommende The M List?

”Ja, der er et skarpt øje for diversitet i både perspektiver, kompetencer og repræsentation. Det er vigtigt, at listen er troværdig og afspejler de dygtigste profiler herhjemme i løbet af et givent år.”

Du har selv været på The M List sidste år, da du var direktør i Destination Bornholm. Hvad betød den anerkendelse for dig?

”Det var dejligt med den anerkendelse og det skulderklap, det gav både mig og teamet, når vi har et år med succes og er fremme i skoene. At blive bemærket betyder meget for motivationen.”

Klaus Markholt-Hansen, der er  managing partner hos Markholt & Partners, har i en årrække arbejdet med at udvælge dels The M List og Årets CMO.

Han fortæller, at advisory boardet hvert år sammensættes med stor omtanke.

”Deres opgave er at sikre, at de profiler, der honoreres på The M List, reelt har markeret sig i det pågældende år. Alle kandidater vurderes kritisk og individuelt, og der skal være en tydelig og veldokumenteret begrundelse for, hvorfor netop denne person fortjener en plads.”

The M-List er nogle gange blevet kritiseret for at være statisk. Hvordan sikrer man, at der både er udskiftning på listen, men det samtidig også er de stærkeste profiler, der honoreres?

”Advisory boardets opgave er at sikre, at de profiler, der honoreres på The M List, reelt har markeret sig i det pågældende år. Alle kandidater vurderes kritisk og individuelt, og der skal være en tydelig og veldokumenteret begrundelse for, hvorfor netop denne person fortjener en plads,” skriver han i en mail til mediet Markedsføring, hvor han tilføjer:

”Det er samtidig vigtigt at anerkende, at nogle profiler bliver ved med at sætte aftryk på branchen år efter år. Når de igen opnår en placering, skyldes det ikke tradition eller automatisk genvalg, men deres fortsatte evne til at levere resultater og drive udvikling. De bliver altså ikke hædret på trods af, at de tidligere har været på listen – men fordi de igen i år har gjort sig fortjent til det.”

Nedenfor kan du læse de fem kriterier, som The M List-advisory boardet udvælger ud fra.

1: Fagligt kompetenceniveau

Profilerne i The M List har inden for deres område et fagligt kompetenceniveau der outperformer deres kollegaer i branchen. Deres faglighed favner og stikker både dybt og bredt og The M List profiler er screenet ud fra at kunne sætte nye standarder i deres branche eller område. Deres faglighed følger tidens tendenser og de forstår at udvikle deres faglige kompetencer i en relevant og for deres virksomhed konkurrencemæssig stærk og differentierende retning. 

2: Visionær og innovativ

Marketingdisciplinerne forandrer sig i lyntempo og The M List profilerne har et blik for, samt vilje til at være visionære og se fremad. De er nytænkende og forandrende på en facon, hvor de ikke blot udvikler nye idéer, men også tør realisere dem. De ser muligheder og nye teknologier og går efter at udnytte disse i deres faglige arbejde gennem bevidste målrettede handlinger. The M List profiler er med innovation og typisk digital innovation med til at transformere det danske marketing billede.

3: Synlige resultater

The M List profiler har skabt tydelige og relevante resultater som understøtter mål og visioner for deres virksomheder og organisationer. Om man er ud af marketing, kommunikation eller mediedisciplinerne, så kan feltet påvise målbar- og resultatskabende effekt af deres marketingindsatser.

4: Anerkendelser

Har profilen vundet ekstern anerkendelse i form af omtale eller priser – fx kreative priser, effekt priser eller andre branchepriser, så er det også værd at nævne. Profilerne i The M List har ofte høstet stor anerkendelse i løbet af året, hvilket også kan være en indikator på kvaliteten i arbejdet.

5: Kommunikations- og ledelsesevner

The M List profiler forstår sig på mennesker og er derfor god til både at kommunikere og lede med alle slags stakeholdere, samarbejdspartnere og aktører. De har stærke evner til at skabe relationer i og uden for deres virksomhed/organisation.  The M List profiler gå forrest og evner at blive respekteret blandt sine kollegaer i og uden for branchen og ved hvordan man udvikler og motiverer kollegaer og medarbejdere.

Der er 11. år i træk, at Dansk Markedsføring udgiver The M List.