Over halvdelen er kvinder på Metas danske kontor

Tech-giganten Meta knokler for at opnå ligestilling.

Globalt har koncernen et mål om, at 50 procent af de ansatte skal være kvinder eller minoriteter. Et mål, Meta endnu ikke har nået. Ifølge selskabets egne tal er 35 procent af selskabets ansatte i ledende stillinger kvinder, imens det i tekniske stillinger er 24 procent. To tal, der er steget markant de senere år fra andele på henholdsvis 23 og 15 procent.

Men målet om ligestilling blandt de ansatte har Meta til gengæld allerede nået på sit danske kontor i København, hvor der er 25 ansatte. Det fortæller Metas danske landechef, Pia Tandrup.

“Taler vi om det danske kontor i København, er vi over 50 procent kvinder. Der er endda en lille overandel af kvinder,” siger hun.

“Det betyder meget for os, at vi er åbne om det. Det er meget vigtigt, at vi i Meta har stor mangfoldighed,” siger hun.

Meta har konkret flere tiltag i søen for både at få ansat flere kvinder og flere minoriteter. Blandt andet er det et krav, at der skal være kvinder med i alle interviewprocesser til stillinger, forklarer Pia Tandrup.

“Vi sikrer, at vi altid har kvinder med i vores ansættelsesprocesser. Vi må aldrig ansætte nye uden, at der er kvinder med i puljen,” siger Pia Tandrup.

“Det kan faktisk være forsinkende, hvis vi skal ansætte til tekniske stillinger, fordi der er markant færre kvinder uddannet inden for tech end mænd. Der er til gengæld en del kvinder i marketing, så der er problemet ikke lige så stort,” siger hun.

Hvorfor er det så vigtigt?

“Vi er enige med andre i, at diversitet er forretningskritisk. Det er også derfor, vi har regelsæt for diversitet i arbejdsstyrken. En lang række analyser fra reklameindustrien viser også, at man i reklamer arbejder meget med stereotyper, og at meget få kan genkende sig selv i reklamer. 5,5 procent af danskere føler sig genkendt, imens det gælder fire procent af danske kvinder,” siger landechefen og tilføjer:

“Annoncer med diversitet og mangfoldighed har større gennemslagskraft. Og de reklamer, du husker bedre, har større effekt og gør, at folk hellere vil købe fra eller interagere med brandet bagefter. Vi handler som forbrugere ikke med virksomheder, vi ikke kan lide, så diversitet er helt centralt,” siger hun.

Globalt set erkender Pia Tandrup, at Meta endnu ikke er i mål.

“Der er stadig et stykke vej at gå, og det er noget, vi skal forholde os aktivt til hele tiden,” siger Pia Tandrup.

Har I været dygtige nok hidtil?

“Det har meget længe været vigtigt for os, og siden 2014 har vi offentliggjort vores diversitetsrapport, hvor vi har fortalt, hvad vores målsætning er, og hvor langt vi var. Vi er meget bevidste om, at vi ikke er i mål, og der er meget mere at gøre. Og på tekniske stillinger har vi ikke stor nok diversitet,” siger hun.

I Danmark forsøger Meta eksempelvis at hjælpe flere kvinder med at tage STEM-uddannelser via legatuddelinger til flere projekter. Samtidig har Meta under corona også støttet små og mellemstore virksomheder, og her var det ligeledes et krav, at 50 procent af midlerne skulle uddeles til virksomheder med kvinder i spidsen.

“Vi mener, at kvindelige entreprenører også skal have lige vilkår for at klare sig,” siger Pia Tandrup.

Synes du samlet set, at I har gjort det godt nok i arbejdet for at sikre ligestilling hos jer som virksomhed?

“Hvornår er det nogensinde godt nok? Vi skal altid forsøge at strække os og gøre det bedre, og der er altid plads til forbedring. Jeg tror også, at vi i vores handlinger og udtryk alle bærer en form for bias med os, og vi har også en kultur, der handler om, at vi bliver bevidste om vores bias. Det er blevet skrevet ind i vores værdisæt, at det skal være en del af kulturen,” siger landechefen.

Er målet om at nå 50 procent globalt, når der eksempelvis mangler kvinder med tech-uddannelser, overhovedet realistisk?

“Det er realistisik at nå det. Det gælder jo ikke kun kvinder, men på mangfoldighed bredt. Vi skal afspejle den virkelighed, vi er en del af,” siger Pia Tandrup.