Ikke bare i reklame og marketing, men også andre steder på det danske arbejdsmarked. Selvom Novo Nordisk på mirakuløs vis holder hånden under dansk økonomi, er mange andre brancher pressede og ser nedgang.
Færre annoncekroner bliver pumpet ud til medierne. Der er dalende interesse for at hyre kreative reklamehoveder ind. Og genbrug af de kampagner, der allerede er kørt, stiger. Vi har kunnet berette om fyringer hos både & Co., Hello Monday, TV 2 og Meta. Og på vandrørene hører vi om mange flere, imens vi kan se, at en konkursbølge har ramt reklamebranchen i Norden.
Det kan være et meget hårdt fagligt slag at blive fyret. Er jeg god nok? Dygtig nok? Hvorfor lige mig? Spørgsmålene kan være mange og svære, når chefen kalder en ind til den svære opsigelsessamtale. Også selvom mange afskedigelser lige nu skyldes udsving i økonomien og forretninger, der er blevet skruet mere op på mandskab, end de kan bære.
Det er naturligt, at den faglige stolthed bliver såret. At en fyring fører til tvivl og bekymringer. Det er en massiv økonomisk usikkerhed, og også et tab af identitet. Derfor er der brug for, at vi ærligt tager snakken om, hvordan man håndterer en fyring bedst.
Du kan både i vores helt nye magasin og på Markedsforing.dk i denne uge læse, hvordan en fyring påvirkede Nynne Munk og Sven Houlberg. Men også, hvordan de har brugt afskedigelsen til at reflektere over sig selv og genvinde kontrollen over deres karrierer. Vi har også rakt ud til et væld af kilder, der ikke havde lyst til at fortælle. Fordi det i sidste ende stadig er skamfuldt og svært.
At blive fyret er et kontroltab. Men der er meget, du kan gøre for at tage kontrollen tilbage. Du kan aktivere dit netværk. Lave SWOT-analyser af dig selv. Skærpe din profil på LinkedIn. Eller måske er fyringen endda en kærkommen mulighed for at skifte karrierespor, hvis det er det, du drømmer om.
Det er alt sammen gode råd fra eksperter, som vi har samlet i en guide til at komme godt videre efter en fyring. Den kan du læse her.
Jeg tror, at det allervigtigste, hvis du bliver ramt, er at minde dig selv om, at du kan noget. At du faktisk er dygtig. Og at du skaber en positiv fortælling om din faglighed og dine evner, selvom det kan være svært.
Det er den fortælling, du skal gå videre med til en potentielt ny arbejdsgiver. Som du skal fæstne din faglighed og selvtillid til. Som du skal bruge til at sælge dig selv på ny.
En fyring kan ramme os alle. Derfor mener jeg heller ikke, det er noget, vi bør skamme os over. Faktisk kan der være en ny begyndelse og inspiration på den anden side af fyringen.
