3 hyrer nyuddannet tekstforfatter

”Jeg har fødselsdag i morgen, og i denne uge er jeg startet som copywriter i Creative hos 3 Danmark. To gode grunde til at være i ekstra godt humør.”

Sådan lyder det i et LinkedIn-opslag fra Mikkel Skotte, der blev færdiguddannet i Kreativ Kommunikation på DMJX før sommerferien.

Mikkel Skotte var blandt det hold studerende, der tidligere på året vandt Månedens Kampagne med casen ’Tuborgen’, som Markedsføring tidligere har omtalt.

Mikkel Skotte, der er en del af Månedens Kampagne-juryen, skriver til Markedsføring, at han søgte et opslået job som ”Copywriter hos 3 Creative.”

”Jeg tænkte at der måtte være et hav af virkelig gode kandidater, som ville søge netop det job.

Men altså, stillingsopslaget var 1:1 lavet til mig. Så selvfølgelig skulle jeg også skyde mit skud.”

Om hvorfor han følte, at jobbet hos 3 var lige præcis hans kop the, skriver Mikkel Skotte:

”Som nyuddannet tiltalte det mig, at 3 Creative virkede som et sted med høje ambitioner, men også som et sted, hvor man kan lære meget hurtigt. Jeg er helt tæt på brandet, og jeg glæder mig til at lave kreativt arbejde for et brand, som mange mennesker har et forhold til.”

Markedsføring har sidste år beskrevet, hvordan det kan være svært for nyuddannede kreative at finde fast job efter endt uddannelse.

Oplever du, Mikkel, at det fortsat er svært at få et job i branchen som nyuddannet?

”Ja, på forskellige måder. Jeg tror, det sværeste sted i ens karriere er lige der, hvor man er nyuddannet. Man har selvfølgelig lært en masse og er klar til branchen, men der ligger også en opgave i at overbevise andre om, at man er det.”

”Og så er det også en meget definerende periode. Man finder hurtigt ud af, hvor meget man vil det. For der er ikke én rigtig vej ind. Man skal selv skabe momentum, række ud, lave ting, vise ting frem og blive ved,” tilføjer han.

Selv om det kan være udmattende og drøjt, mener Mikkel Skotte også, at det kan være ”ultra sundt”, at man ikke får et job i branchen forærende.

”Man bliver tvunget til at finde ud af, hvad man egentlig vil og kan, og hvordan man skiller sig ud fra alle de andre, der også gerne vil ind. Og lige der skal man bare være sig selv.”

Havde det betydning, at du landede jobbet, at du havde ’Tuborgen’-casen på CV’et?

”Ja, det kan jeg ikke komme uden om. ’Tuborgen’ har gjort rigtig meget for mig, men det skal den også, for det var et projekt, som siger meget om mig som kreativ.”

Ifølge Mikkel Skotte handler ’Tuborgen’-casen ikke blot om selve idéen, men også alt det arbejde der lå udenom den.

”At se en mulighed. At tro nok på den til at blive ved. At bygge den ud, præsentere den ordentligt og forsøge at få en stor virksomhed som Carlsberg til faktisk at købe ind på den.”

”Det er jo kun godt, hvis man som kreativ kan vise, at man ikke bare kan få idéer, men også har viljen til at få dem til at leve uden for sin egen keynote. For mange idéer lyder gode, når de står på en slide. Det svære er at få dem ud i virkeligheden.”

Nu er du selv lykkedes med at komme hurtigt i job. Har du nogle råd til andre nyuddannede, der er på jagt efter et job i branchen?

“Jeg ved ikke, om jeg er den rigtige til at give store karriereråd endnu, men hvis jeg skal sige noget, så er det nok, at man ikke skal vente på, at nogen giver en lov til at være kreativ. Som nyuddannet kan man hurtigt komme til at tænke, at man først rigtigt kan lave noget, når man får jobbet, briefet eller kunden.”

”Men jeg tror, det er vigtigt at lave ting alligevel. Også de ting, ingen har bedt om. Det er tit der, man viser mest om sig selv. En portefolie er selvfølgelig vigtig, men den skal helst indeholde noget, som viser dig. Noget med en tydelig tanke, en tydelig energi eller en tydelig holdning.”