Reklame, marketing, kommunikation og tech har stadig en udfordring med grænseoverskridende adfærd, krænkelser og uønsket seksuel opmærksomhed.

Det viser en ny undersøgelse lavet af mediet Markedsføring, hvor 49 kolleger angiver, at de har oplevet en krænkelse de sidste 12 måneder.

Den viser også, at mange arbejdspladser intet har gjort det sidste år for at sætte fokus på området. Det på trods af, at Markedsføring for et år siden afdækkede et markant problem med krænkelser i branchen over en periode på 10 år.

Du kan læse meget mere om undersøgelsen i vores store artikler her og her – men har du ikke tid til det, har vi også her samlet overblikket over de vigtigste take-aways fra undersøgelsen her:

  • 49 personer har oplevet uønskede seksuelle kommentarer de sidste 12 måneder på arbejde (13% af respondenterne). 22 ud af de 49 har oplevet det flere gange.
  • 29 personer har oplevet uønsket fysisk kontakt på arbejdet de sidste 12 måneder (8%).
  • 32 personer er blevet fortalt uønskede historier med seksuelt indhold (8%).
  • 38%, der har oplevet en krænkelse, er blevet krænket af en chef. Krænkelser begået af ledere er et markant problem i branchen, lyder det fra professor emerita Annete Borchorst og tidl. professor på Københavns Universitet, Bjarke Oxlund.
  • 58%, der har oplevet en krænkelse, er blevet krænket af en kollega.
  • 47%, der har oplevet en krænkelse, har ikke fortalt nogen på arbejdet om det.
  • 2 ud af 3 respondenter i undersøgelsen angiver, at deres arbejdsplads intet har gjort for at sætte fokus på krænkelser, uønsket seksuel opmærksomhed og grænseoverskridende adfærd de sidste 12 måneder.

Derudover har Markedsføring spurgt til, hvad man faktisk har oplevet, at arbejdspladsen har gjort for at sætte fokus på emnet de sidste 12 måneder. Her ser svarene således ud:

Haft samtaler om, hvordan man forebygger og håndterer krænkelser:
Ja: 32%
Nej: 61%
ved ikke: 7%

Indført nedskrevne retningslinjer:
Ja: 28%
Nej: 61%
Ved ikke: 11%

Genopfrisket nedskrevne retningslinjer:
Ja: 33%
Nej: 54%
Ved ikke: 13%

Indført en funktion som en tillidsrepræsentant eller HR, der kan hjælpe med problemet:
Ja: 28%
Nej: 60%
Ved ikke: 12%

Hyret eksterne rådgivere:
Ja: 9%
Nej: 80%
Ved ikke: 11%

Foretaget undersøgelser af, om der er sket krænkelser på arbejdspladsen:
Ja: 25%
Nej: 64%
Ved ikke: 11%

Indført en whistleblowerordning:
Ja: 32%
Nej: 59%
Ved ikke: 9%

Afskediget medarbejdere eller ledere, der har opført sig krænkende:
Ja: 8%
Nej: 71%
Ved ikke: 21%

Markedsføring har også spurgt en stribe eksperter, hvad deres bedste råd er til at forebygge krænkelser på arbejdspladsen. Dem kan du læse her.

Læs også: